BACHELOR

Responsable Ressources Humaines

En alternance ou en initial

Rentrée : jeudi 28 septembre 2023

Durée : 1 an, après un Bac + 2

Bac + 3 : niveau 6 – 180 crédits ECTS

“Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE”, certification enregistré au RNCP code NSF 315r et 315n.
JO du 02/03/2020.
Délivrée par FORMATIVES. Accessible en VAE – téléchargez le livret n°1.
Taux de réussite session 2021 : 83%

Etudiants en alternance promo 2022

Taux de réussite : En attente des résulats

Taux d’interruption : 0%

Taux d’insertion : 80%

Taux de poursuite d’études : 78%

Etudiants en formation initiale promo 2022

Taux de réussite : En attente des résulats

Taux d’interruption : 0%

Taux d’insertion : 81%

Taux de poursuite d’études : 55%

ORGANISATION

Alternance : statut apprenti, 2 jours par semaine à l’ESCM et 3 jours par semaine en entreprise.

Initial : statut étudiant, stage de 2 mois obligatoire. Stages possibles à l’étranger.

Période pleine en entreprise : janvier et février 2024

PARCOURS D'ENTREE

  1. Candidatez en ligne
  2. Entretien de motivation si votre dossier est retenu
  3. Réponse de votre admission 48h après l’entretien de motivation
  4. Accompagnement de l’ESCM vers nos entreprises partenaires

QUELS METIERS ?

  • Assistant(e) RRH
  • Chargé(e) de Projets en RH
  • Chargé(e) de Ressources Humaines

PROGRAMME

3ème année

Comprendre la fonction RH

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 Présentation globale de la fonction RH

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Politique sociale et juridique

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Rémunération

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Recrutement

Appréhender la fonction “Formation”, ses rôles, ses acteurs et ses outils

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Cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle continue

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Ingénierie de formation, ingénierie pédagogique

Conduire des projets

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Elaboration du cahier des charges

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Audit, diagnostic, évaluations

Mettre en œuvre des dispositifs au service de l’anticipation, du transfert et de la reconnaissance des compétences

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Définition approfondie de la notion “Compétence” et de son mode d’acquisition mis en œuvre, ingénierie globale d’une démarche compétences.

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Panorama des méthodes GPEC

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Présentation de la méthode 5GC

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Carte des emplois et les ressources de l’entreprise

Appréhender les leviers managériaux

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Motivation et performance

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Talents, management et leadership

Acquérir les fondamentaux en anglais

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Acquisition du vocabulaire technique et des articles de presse

ACQUISITION DE COMPÉTENCES

Analyser les besoins, maîtriser les procédures budgétaires et organiser le suivi en matière de formation, recrutement et gestion des RH

Préconiser la mise en œuvre d’un système d’information ou de tout outil RH

Préconiser des évolutions de plans de développement des compétences : GPEC, mobilité, formation

LES ÉPREUVES

A/ Partiels toute l’année

B/ Comptes rendus de management des ressources humaines

C/ Dossier de projet  

D/ Soutenance de ce dossier de projet

TARIFS

Formation en alternance :
Prise en charge par l’OPCO

Formation en inital :
5800€ TTC

CONTINUER A L’ESCM STRASBOURG

Vers un Bac+5 Manager des Ressources Humaines

PAROLES DE DIPLOMÉ(E)

L’école ESCM m’a donné l’opportunité d’effectuer mon bac +3 tout en enrichissant mon expérience professionnelle. Ce que j’ai apprécié c’est le côté amical qui existait entre l’administration de l’école et les élèves. J’ai pu rencontrer d’admirables personnes. Aujourd’hui, je suis conseiller clientèle pour Swisscom et je vis près de Zurich.

Sofyan

Conseiller clientèle chez Swisscom